岗位职责： 一、根据子公司经营管理目标和发展规划，提出组织架构和岗位设置 1、协助各板块负责人设计人员配置方案；制订并推动关键岗位的继任计划； 2、指导人力资源部组织制订并执行人力资源规划； 3、协助厂长进行组织文化落地，正能量团队的打造； 二、牵头并指导部门及供应链人事行政工作的的核心工作开展 1、负责编制、修订供应链岗位说明书，开展员工聘和选拔； 2、负责员工培训体系的搭建及落地； 3、负责供应链员工薪酬绩效，推行供应链员工的绩效考核，组织正式，非正式的绩效面谈工作； 4、负责处理工厂劳动纠纷和仲裁诉讼，配合总部法务部处理重大违纪等； 5、对涉及商业机密的事务和分公司重要文件，做好保密和保密教育指导； 6、牵头并指导供应链人事工作的合法合规性及安全规范运营； 7、负责统筹供应链人事系统EHR运维； 三、负责总部下辖及片区内兄弟单位的沟通、交流、业务协助； 四、负责工厂人事五大费用的使用管理及管控； 五、负责供应链关键人才的培养及综合发展输送； 六、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源相关工作经验，有制造业人资团队管理经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、有人力资源二级及以上的优先考虑。