职责描述： 1、完善培训制度、搭建培训体系，建立起完善的新员工入职培训、大学生培养以及员工履职与技能提升的制式培训机制，落实组织各类培训的开展，同时跟进落实各部门的内训计划开展，做好培训归档工作并月度定期复盘各类培训效果； 2、协同公司岗位的技能类专家，研发制式培训课件，做好制式培训课件的积淀与传承工作； 3、做好线上微课堂体系的搭建与视频课录制与剪辑的工作，跟踪线上视频课的观看与学习情况； 4、负责公司内部讲师的选拔与考核激励机制制定，以及日常讲师讲课的协调跟踪与维护，并落实月度课酬发放情况； 5、技能类岗位师徒制机制的确定与落地，落实跟进带教费的核算与提报； 6、根据公司年度培训计划，组织企业年度培训经费的预算编制工作； 7、组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境，并选用微信九宫图、公众号软文、短视频Vlog等方式做好企业文化宣传和培训宣传工作； 8、对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系； 9、领导交代的其他工作安排。 任职要求： 1、统招本科学历，有培训体系搭建以及课程开发经验者优先； 2、5年以上培训经验，2年以上培训管理经验，对工作充满热情和创新意识。